Stagflasi, iaitu, inflasi bertakung, istilah ekonomi, digunakan untuk menggambarkan fenomena di mana harga meningkat tetapi ekonomi tidak berubah. Stagflasi bakat cip merujuk kepada peningkatan kos buruh, tetapi kualiti bakat tidak bertambah baik.
Sama ada produk cip atau bakat cip, mereka adalah faktor utama dalam ekonomi pasaran. Menurut penentuan penawaran dan permintaan Marx' harga ditentukan oleh hubungan antara penawaran dan permintaan. Pada masa ini, industri cip sedang berkembang pesat, pasaran bakat kekurangan bekalan, dan kos buruh meningkat. Tetapi sekarang, kos buruh berada dalam trend stagflasi yang serius. Tinggi - membayar pemburuan haram dan kerja yang kerap - melompat telah menambahkan baldi minyak kepada kekurangan orang.
Dengan kerja berterusan - lompat, gaji mungkin berubah daripada 200,000 kepada 400,000 kepada 800,000 kepada 1 juta dalam tiga tahun, dan jawatan itu berjulat dari jurutera kepada pengurus kepada pengarah. Gaji naik, gelaran naik. Tetapi adakah keupayaan benar-benar sepantas gaji dan gelaran meningkat? Pertumbuhan bakat industri yang terbantut perlu menyebabkan kita berfikir.
Mari kita lihat satu set data: gaji tahunan semasa jurutera reka bentuk cip ialah antara 600,000 dan 1.2 juta yuan, dan gaji mungkin meningkat sebanyak 20% hingga 50% apabila menukar pekerjaan; gaji tahunan jurutera pengesahan semasa ialah antara 600,000 dan 1.5 juta yuan, dan gaji boleh dinaikkan sebanyak 20% apabila bertukar pekerjaan. % - 35%; gaji tahunan semasa pemimpin CPU/GPU ialah 1.5 - 6 juta yuan, dan kenaikan gaji boleh mencapai 40% - 50% selepas kerja - melompat.
Secara peribadi, peningkatan sedemikian benar-benar mengujakan, tetapi sebelum dan selepas kerja yang kerap - melompat, ia sebenarnya hanya pertukaran syarikat atau kedudukan yang lebih tinggi, dan kekuatan teknikal peribadi tidak banyak berubah. Setakat industri berkenaan, stagflasi kos buruh memburukkan lagi geseran dalaman industri. Pada zahirnya, modal dibazirkan. Malah, kos masa yang hilang, kos peluang dan kerugian adalah tidak boleh diukur.
Siapa yang memandu semua ini? Apakah kebimbangan tersembunyi di sebalik inflasi kos buruh?
Sebab di sebalik stagflasi bakat
Di sebalik stagflasi kos buruh cip, terdapat garis logik sedemikian: pembangunan pesat industri cip - kemasukan pesat sejumlah besar modal - pengembangan skala industri, letupan syarikat baru - peningkatan dalam permintaan untuk bakat cip - ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan - membawa kepada kenaikan gaji - tinggi - membayar pemburuan haram - kerja kerap - lompat - stagflasi kos buruh.
Ketidakseimbangan yang serius antara penawaran dan permintaan bakat adalah sebab yang paling asas dan asas. Mari kita lihat dahulu dari segi permintaan. Menurut ramalan Persatuan Semikonduktor China, jurang profesional cip China akan melebihi 250,000 pada tahun 2022 dan menjelang 2025, jurang ini akan berkembang kepada 300,000. Syarikat cip domestik berkembang pesat. Mengambil bidang reka bentuk cip sebagai contoh, bilangan syarikat reka bentuk cip domestik akan meningkat sebanyak 592 pada tahun 2021, dengan kadar pertumbuhan 26.7%. Bilangan perusahaan dengan 100 - 500 pekerja meningkat sebanyak 91 berbanding tahun sebelumnya. Kaliber rasmi adalah seperti ini, dan terdapat khabar angin di pasaran bahawa terdapat beribu-ribu syarikat reka bentuk cip baharu tahun ini, dan bahagian permintaan boleh digambarkan sebagai pertumbuhan yang meletup.
Dari segi penawaran, bakat terutamanya datang ke kolej dan universiti untuk latihan bakat. Data daripada Persatuan Semi - China menunjukkan bahawa pada tahun 2020, skala graduan yang berkaitan dengan litar bersepadu di negara saya adalah sekitar 210,000, mencakupi kira-kira 2.30% daripada jumlah keseluruhan graduan. Antara 210,000 pelajar ini, hanya 13.77% terlibat dalam kerja berkaitan litar bersepadu - selepas tamat pengajian, dan bilangannya kurang daripada 30,000. Bakat cip yang diusahakan oleh kolej dan universiti tempatan adalah kurang.
Kekurangan bahagian bekalan menjadikan 541,000 pekerja sedia ada berharga, tetapi pasaran asas ini tidak stabil. Di bawah bimbingan dasar negara, industri semikonduktor berada di tengah-tengah peringkat zaman dan telah menarik banyak perhatian daripada modal. Penilaian dan pembiayaan yang tinggi, dan kelahiran Lembaga Inovasi Sains dan Teknologi telah meningkatkan kuasa tawar-menawar syarikat cip.
Di bawah keperluan pembangunan modal yang pesat dan pulangan yang tinggi, fenomena stagflasi kos buruh secara langsung telah meningkat. Sebaliknya, perhatian yang tinggi terhadap modal telah memburukkan lagi kehilangan bakat cip. Ramai bakat cip meletakkan wafer silikon, meletakkan alat EDA, dan tergesa-gesa untuk melabur. Akibatnya, perkara yang paling penting dalam industri semikonduktor ialah pelabur. Oleh itu, terdapat jenaka dalam industri bahawa"terdapat lebih ramai pelajar semikonduktor di Lujiazui daripada Zhangjiang".
Disebabkan pengaruh dasar di beberapa wilayah, sukar bagi kita untuk melihat peristiwa besar orang besar antarabangsa membawa pasukan mereka ke tanah besar China untuk memulakan perniagaan. Ternyata masih banyak syarikat domestik yang pergi ke Taiwan, China untuk menubuhkan tapak R&D di luar negara. Kini ketidaktentuan situasi antarabangsa dan gangguan berterusan wabak itu bukan sahaja menjadikan pembinaan pasukan di luar negara menjadi sia-sia, tetapi juga kemungkinan pemburuan haram di luar negara semakin berkurangan.
Disebabkan kesukaran memburu orang, sesetengah syarikat telah menubuhkan pasukan HR yang lebih besar dan mengupah beberapa pemburu kepala untuk membantu mereka. Beberapa gergasi industri lain telah mengubah dan memulakan teras nasional - membuat demam, termasuk syarikat Internet, syarikat pembuatan dan pengeluar telefon mudah alih. Dengan dana yang kukuh, mereka mula"menakluki" syarikat cip dengan gaji tinggi dan menjadi orang pertama yang meningkatkan involusi. Pemburu kepala berkerumun, dan"tidak bertanggungjawab" pemburuan haram memburukkan lagi kenaikan kos buruh. Terdapat jenaka seperti itu dalam industri: di Zhangjiang, Pudong, di pintu masuk sebuah syarikat reka bentuk cip besar, lelaki Zhangjiang sering mendengar orang yang tidak dikenali berbisik di telinga mereka,"Adik lelaki, adakah anda mahu bertukar kerja? Abang besar, adakah anda ingin memulakan perniagaan?".
Di bawah pengeboman sembarangan terhadap pemburu kepala, nampaknya syarikat itu memang telah merekrut beberapa orang lagi berbanding sebelum ini, tetapi kumpulan bakat tidak berkembang dengan ketara. Cuma' hanya terdapat 3 orang memancing, tetapi kini 100 orang sedang memancing, dan masih terdapat sekumpulan orang di belakang anda yang sedang merenung bakul ikan anda. Amalan pemburuan kepala dan pemburuan menyebabkan jurutera yang diburu mempunyai mentaliti: lihat, mereka memburu orang, industri sangat panas, mesti ada harga yang lebih tinggi. Oleh itu, memanfaatkan harga telah dinaikkan lagi dan lagi.
Seperti yang dipanggil -"orang mati untuk kekayaan, burung mati untuk makanan", godaan gaji tinggi benar-benar besar, dan dapat difahami bahawa jurutera tidak boleh' . Walau bagaimanapun, fenomena lain patut direnungkan: jurutera cip yang kerap bertukar kerja kebanyakannya dari tanah besar China. Kekerapan kerja - lompat jurutera dan jurutera luar negara di Taiwan, China agak rendah, jadi mereka menumpukan pada penyelidikan dan pembangunan, membuat produk, dan membangunkan produk yang lebih baik dengan ketukangan dan pengumpulan dari semasa ke semasa, yang meningkatkan daya saing syarikat luar negara. Di sebalik stagflasi bakat cip domestik, mungkin terdapat ketiadaan budaya jurutera. Pekerjaan yang kerap - melompat menyukarkan untuk melakukan perkara ke bawah - hingga - bumi. Bukan sahaja sukar untuk mengumpul kemahiran anda sendiri, tetapi ia juga akan membuat anda resah, menjadikannya sukar untuk duduk di bangku simpanan selama sepuluh tahun!
Kebimbangan tersembunyi di sebalik stagflasi bakat
Kejayaan tiada industri bergantung kepada kekacauan dan involusi. Tahap involusi yang tinggi hanya akan mengurangkan produktiviti perindustrian. Stagflasi kos buruh mempunyai potensi kesan merosakkan ke atas industri semikonduktor, yang menjejaskan pembangunan individu dan perusahaan secara kecil-kecilan, dan menjejaskan masa depan industri secara besar-besaran, yang tidak boleh dipandang remeh.
Bagi jurutera cip individu, kerja yang kerap - melompat tidak kondusif untuk perancangan kerjaya peribadi. Setiap jawatan - lompat jawatan sama dengan kerja cuma bezanya gaji. Pekerjaan yang kerap - melompat, keupayaan peribadi dan keupayaan amalan projek belum terkumpul. Nampaknya gaji naik berpuluh-puluh ribu pada peringkat awal, tetapi dalam jangka masa panjang, kemampuan diri sendiri, barang yang mempunyai berat tawar-menawar yang paling tinggi, sentiasa dicairkan. Tanpa pengumpulan dan pemendakan keupayaan teknikal, bolehkah gaji melonjak lebih tinggi dan lebih tinggi selepas lima atau sepuluh tahun?
Jurutera cip telah diburu, dan kebanyakan syarikat yang masuk sebelum dan selepas melakukan projek serupa, yang juga menunjukkan penyakit degil persaingan berulang dalam industri semasa. Atas nama penggantian domestik, banyak syarikat sebenarnya hanya"menggantikan pengeluaran domestik" dan berulang kali melibatkan produk akhir - rendah. Ini membolehkan bakat cip berulang kali mengisar pada batu asahan yang sama, dan keluli yang baik tidak akan digunakan pada bilah.
Dalam industri teknologi, bakat merupakan aset intelektual yang penting bagi sesebuah perusahaan. Melihat laluan pertumbuhan gergasi semikonduktor luar negara, yang mana satu tidak dicapai oleh jurutera yang duduk di bangku simpanan selama sepuluh tahun. Dari perspektif perusahaan, kadar pusing ganti yang tinggi bagi bakat menyukarkan perusahaan cemerlang untuk berkembang. Pada masa hadapan, kesukaran teknikal industri semikonduktor akan menjadi lebih tinggi dan lebih tinggi. Ditambah dengan kesan geseran perdagangan, pembangunan semikonduktor domestik mesti penuh dengan duri. Kadar pusing ganti dan kadar pusing ganti yang tinggi hanya boleh menjadi pemangkin negatif, sukar bagi perusahaan tempatan yang cemerlang untuk berkembang pesat, dan daya saing antarabangsa sukar untuk dibincangkan.
Industri ini juga akan jatuh ke dalam lingkaran ganas"kos buruh yang semakin mahal dan pertumbuhan perlahan dalam kualiti bakat". Hanya dalam amalan, keupayaan teknikal seseorang' bertambah baik. Pekerjaan yang kerap - melompat bukan sahaja membuat jurutera cip memerhatikan arah aliran pengambilan luar, tetapi juga diganggu oleh pemburu kepala setiap hari, mengganggu tenaga mereka, dan kerja - melompat sering menjadikan projek di tangan tidak mampan. Walaupun penggantian dilancarkan, ia memerlukan banyak masa.
Beberapa hari yang lalu, syarikat permulaan - telah melawat. Pengasas mempunyai pengalaman kerja di luar negara. Dia terus terang mengakui bahawa jurutera China bukan sahaja mahal, tetapi juga sangat mudah alih, dan jurang antara kebolehan mereka dengan jurutera luar negara dalam tempoh/umur yang sama semakin besar dan semakin besar, dan kos - keberkesanan jurutera luar negara semakin tinggi. Terdapat juga banyak permulaan cip - naik di luar negara. Walaupun bilangan jurutera mungkin tidak seramai di tanah besar, skala kakitangan tidaklah sebesar tanah besar, tetapi daya saingnya sangat kuat.
Kesimpulan
Teknologi semikonduktor adalah kerja yang paling primitif dan paling memenatkan. Sungguh membanggakan bahawa seluruh masyarakat sangat mementingkan bakat cip. Sebagai sebuah negara yang berkuasa dalam sains dan teknologi, cip adalah asas ekonomi digital. Kami hampir menumpukan kepada pembangunan industri cip."Seterika mesti keras dengan sendirinya." Akan sentiasa ada detik berkabus sepanjang perjalanan. Hanya dengan lebih persefahaman bersama dan kurang introversi dalam industri kita boleh memaksimumkan penjimatan masa dan kos, mengumpul pengalaman industri, mengumpul tenaga lembut bakat, dan bersama-sama menulis masa depan yang cerah.